Priority1 ha creado una cultura de empresa que valora la longevidad y el crecimiento de los empleados. Esta organización reconoce que su éxito está directamente relacionado con el de sus empleados y considera a todos y cada uno de ellos una inversión a largo plazo.
Una de las principales formas en que Priority1 invierte en sus empleados es a través de su programa de formación en ventas. Cada nuevo empleado de ventas participará en una semana de formación de ventas remunerada en la oficina corporativa y también contará con el apoyo de un sólido equipo de gestión central mientras aprende los entresijos del trabajo de campo y el cierre de negocios. Una vez que los empleados alcanzan un determinado beneficio bruto mensual, se les ofrece un curso de formación en ventas y también se imparte formación en gestión a los representantes de ventas que han ascendido a directivos. La posibilidad de recibir tres semanas de formación en ventas remunerada durante los dieciocho primeros meses de empleo es una de las muchas formas en que Priority1 va más allá de sus empleados.
Los altos directivos adoptan un enfoque práctico a la hora de orientar a los nuevos representantes de ventas. Todos los directivos pasan al menos dos días a la semana con los nuevos representantes de ventas sobre el terreno, centrándose en las llamadas en frío, la organización de reuniones eficaces y la consolidación de la venta a la manera de Priority1. Los líderes también reservan tiempo cada semana para realizar juegos de rol con el equipo de ventas con el fin de perfeccionar las estrategias y los procesos de venta. El enfoque de "inicio rápido" de Priority1 sienta las bases del éxito a largo plazo de los empleados.
Priority1 está creando la infraestructura necesaria para crecer a un ritmo rápido y tiene previsto invertir en cientos de nuevos empleados de ventas en los próximos cinco años. Nuestros representantes de ventas de mayor rendimiento tienen la oportunidad de progresar, ya que sólo promocionamos desde dentro de la empresa. Esta es una organización que puede crecer contigo.
Además de la formación y las oportunidades de ascenso, Priority1 también muestra su compromiso y su inversión en los empleados con su increíble paquete de compensación. A los empleados se les ofrece un salario base competitivo, una comisión sin tope, una asignación para el coche, el reembolso del combustible, prestaciones completas y un excelente programa de participación en los beneficios.
Con su excelente formación, sus oportunidades de crecimiento y su generoso paquete retributivo, no es de extrañar que Priority1 haya sido nombrada recientemente uno de los mejores empleadores de Arkansas. Es un momento emocionante para formar parte de Priority1.
Por:Nathan Kyle, Director de Formación
